Radni list za učenike 1.4: Upitnik: uvid u zanimanje

Ovaj upitnik može poslužiti kao polazište kada se pripremaš za projekat uvida u neko zanimanje. Prilagodi ga ili proširi ako smatraš da je potrebno. Ako namjeravaš da pišeš izvještaj koji ćeš staviti u svoj portfolio, na primjer, osnovna pitanja mogu da posluže kao smjernice za sastavljanje sadržaja.

Upitnik je najbolji instrument pomoću kojeg se može dobiti jasno strukturisan i iscrpan opis nekog zanimanja. Dnevnik je prikladniji ako želiš da zabilježiš svoja lična iskustva i osjećaje dok radiš neki posao, npr. tokom pripravničkog staža.

1. Radno mjesto

• S kim sarađuješ? Ko zavisi od tvoga posla? Od čijeg posla ti zavisiš?
• Je li tvoje radno mjesto tipično za to zanimanje/kategoriju zanimanja?
• …

2. Lična odgovornost i uslovi rada

• Koji je tvoj položaj u tom preduzeću/kancelariji… ?
• U kojoj mjeri odlučuješ o tome koji su tvoji zadaci? Ako odlučuješ, na koji način? Ako ne odlučuješ, ko ti dodjeljuje zadatke?
• Molimo da opišeš odgovornost koja ti je dodijeljena?
• U kojoj mjeri si slobodan/a u upravljanju i korišćenju svog vremena? (radnog vremena, radnih sati, slobodnog vremena, praznika).
• Koliko u prosjeku dnevno/sedmično radiš?
• Radiš li u smjenama – noću – vikendom?
• Kakav dohodak mogu očekivati u tom zanimanju? Jesu li podaci javno dostupni? (To je za tebe očito vrlo važan podatak, no mnogi ljudi nijesu skloni da otkrivaju pojedinosti o svojoj zaradi, što je razumljivo. Prema tome, potrebno je objasniti zbog čega te to pitanje zanima i saznati koje je  informacije partner u intervjuu voljan da ti pruži.).
• Je li uz tvoje zanimanje moguće imati i porodica? Može li se taj posao raditi honorarno?
• …

3. Aktivnosti i zadaci

• Koje su osnovne aktivnosti koje obavljaš?
• Molim te opiši tipičan radni dan ili sedmicu.
• Postoje li neke specifične/jedinstvene karakteristike tvog posla?
• …

4. Uslovi radnog mjesta

• U čemu mora osoba koja obavlja tvoj posao biti dobra, a što je manje važno?
• U kojoj mjeri moraš proći obuku uz rad?
• Postoje li neke ključne tehnologije ili vještine koje moraš savladati?
• Osjećaš li konkurenciju na svom radnom mjestu?
• …

5. Izbor zanimanja, iskustvo u karijeri

• Koja je vrsta obuke potrebna za obavljanje tvog posla?
• Molim te opiši razvoj svoje karijere.
• Da li bi drugima preporučio isti put koji si ti odabrao? Je li to danas moguće?
• Koje si ideje, želje i očekivanja imao kada si izabrao tu karijeru?
• Jesu li se tvoje želje ostvarile?
• Da li bi i po drugi put izabrao istu karijeru?
• …

6. Izgledi za to zanimanje

Prognoze za poslovnu budućnost i mogućnosti treba čitati oprezno. Međutim, vrijedi pokušati i saznati šta se može reći o budućim šansama zapošljavanja kada je o konkretnom zanimanju riječ.

• Koliko je danas kandidata potrebno za to radno mjesto? Je li moguće prognozirati buduće trendove?
• Koje će se vještine i kvalifikacije tražiti od budućih podnosilaca molbe za zapošljavanje?
• Koja je starosna i rodna struktura u tvom zanimanju? (Odgovor na to pitanje ti omogućava predviđanje mogućnosti u godinama koje dolaze).
• …

7. Provjera drugih izvora informacija

• Nacionalni i lokalni zavod/zavod za zapošljavanje.
• Internet.
• …

Zaključak

U svjetlu svih informacija koje sam dobio/dobila, da li je zanimanje koje sam proučavao/proučavala za mene lično atraktivna mogućnost?

Kakav god da je odgovor – da, ne ili nijesam siguran/sigurna – koji su razlozi za tvoju odluku?

Jesu li se kriterijumi kojima si se rukovodio/rukovodila u svom izboru pokazali ostvarivim i relevantnim?

Jasno je da je ugodnije čuti „da“ u odgovoru na gornja pitanja. No, čak i ako su tvoji odgovori negativni, rezultati su važni za tvoj budući razvoj. Izbjegao/la si opasnosti da izabereš pogrešno zanimanje jer su tvoje pretpostavke i očekivanja bila neosnovana pa tek sada imaš jasniju predstavu o tome koje kriterijume treba da primijeniš kada biraš zanimanje.

Zahvala

Ako tvoj izvještaj čitaju drugi (što je obično slučaj), treba da se  zahvališ svom partneru ili partnerima u intervjuu i svima koji su ti pomogli.